Оценка профессиональных рисков: понятие, заблуждения, санкции

В современных условиях актуальна оценка профессиональных рисков (ОПР). Связано это с действующими нормами трудового законодательства. Термин и понятие профессионального риска в Трудовом кодексе были введены в 2011 году.

Если не углубляться в сложную терминологию, профессиональный риск – это вероятность того, что здоровью работника при исполнении профессиональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, может быть нанесен вред в результате воздействия на него вредных производственных факторов, которые имеют место быть на предприятии.

Обязанность проведения оценки профессиональных рисков (ОПР) возлагается на работодателя статьями 209 и 212 ТК РФ. Согласно действующим нормам, работодатель должен выполнять следующие мероприятия:

  • выявление опасности в производственном процессе и профессиональных рисков;
  • оценивание уровня профессиональных рисков;
  • разработка мероприятий по снижению уровня ПР;
  • информирование работников о существующих ПР.

Распространенные заблуждения об оценке профессиональных рисков

Многие аспекты, связанные с проведением оценки профрисков, не имеют четкой законодательной регламентации и утвержденной процедуры. Это подталкивает некоторых работодателей относится к данному требованию, как к необязательному. И в этом заключается их серьезная ошибка, поскольку отсутствие на предприятии соответствующих документов ведет к начислению штрафов! Сумма штрафа для юридических лиц – от 50 до 80 тыс. руб., для ИП или гендиректора – от 5 до 10 тыс. руб. Судебная практика показывает, что назначение штрафов признается правомерным.

Какие заблуждения руководителей могут привести предприятие к штрафным санкциям?

  • «Оценка профессиональных рисков добровольна»

Трудовым кодексом прописана обязанность работодателя создать на своем предприятии систему управления охраной труда (СУОТ) и обеспечить ее функционирование. Утвержденное приказом Минтруда №438н, п.33 от 19.08.2016 г. Типовое положение о СУОТ предусматривает обязательное проведение процедуры управления профрисками и доведение информации о них до сведения работников.

  • «Отсутствие производства на предприятии делает ОПР необязательной»

Проводить ОПР обязаны все работодатели независимо от вида и специфики деятельности, формы собственности и количества наемных работников. Единственным исключением могут быть компании без сотрудников (ИП)

  • «Нет необходимости информировать работников о существующих профессиональных рисках»

ТК обязует работодателя каждого работника обязательно ознакомить с рисками нанесения вреда здоровья, существующими на его рабочем месте. Ознакомление работников проводится под подпись, в локальных документах к ознакомлению должна быть указана оценка профрисков.

Преимущества услуг экспертов при оценке профессиональных рисков

Законом не предусмотрены ограничения, и провести ОПР предприятие может собственными силами или, обратившись к услугам экспертов. Все чаще работодатели выбирают профессиональные услуги. Такой подход позволяет выполнить оценку быстро и с соблюдением всех действующих норм и требований. Для оценки профрисков существует большое количество методик, поэтому без профессиональных знаний в этой области никак не обойтись.

Основные этапы проведения ОПР таковы:

  • выявление и определение опасностей в соответствии с классификатором для каждой должности (профессии);
  • проведения расчетов по уровню риска по выявленным опасностям;
  • разработка корректирующих мероприятий с целью управления рисками;
  • документальное оформление карт оценки рисков и составление отчета о проведенной оценке;
  • согласование результатов оценки с заказчиком или работодателем.

Заказать услугу оценки профессиональных рисков можно в компании «Лига Качества». Специалисты компании проводят ОПР с учетом современных актуальных методик и рекомендаций Минтруда. Обращение к услугам профессионалов «Лига Качества» – это экономия своего времени, экономия денег на уплате штрафов и гарантия правильности проведения процедуры оценки профрисков. Обезопасьте работу своего предприятия от штрафов и неприятных судебных разбирательств, доверив хлопоты нашим специалистам!

 

Есть вопрос?
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *