Во сколько должен начинаться рабочий день?

 рабочий деньНедавние исследования, проведенные специалистами Оксфордского университета, показали, что ранние подъемы — это проблема современных жителей мегаполисов. Такое пробуждение нарушает биологические ритмы. В итоге — плохое самочувствие, низкая трудоспособность, вялое состояние и жалобы на здоровье.

Профессор Пол Келли с группой учёных университета подробно изучили режим труда и отдыха современного работника и пришли к выводу, что подъём в 7-8 часов утра с последующим переходом к трудовой деятельности противоречит физиологическим запросам организма.

Где берет свое начало восьмичасовой рабочий день?

Исторически такой график сложился в 18-19 веке в Великобритании. Стремительное развитие промышленности диктовало условия производства: введение детского и женского труда, десятичасовой рабочий день и низкую оплату. Роберт Оуэн, один из владельцев фабрики, организуя круглосуточный режим производства, ввел восьмичасовой труд.

Но сегодня учёные называют такой график «главной пыткой работника». Просыпаясь в 7 часов утра, человек обрекает себя на хроническую усталость и гормональное нарушение, снижение остроты ума и творческой мысли.

Стандартные требования подстроены под типичных «жаворонков», для которых рабочий день с 8.00 до 17.00 достаточно комфортен. Тогда как «совы» вынуждены несколько часов пребывать в полудреме. А ведь статистика говорит о том, что 44% женщин и 37% мужчин относятся к этом категории.

Что же делать работодателю?

Ученые предложили пересмотреть график рабочего дня с целью повышения общей результативности всего производственного процесса. Учёные университета после ряда экспериментов пришли к выводу: наиболее оптимальное время начала работы 10.00 часов. Так, в ряде образовательных организаций Великобритании начало занятий было перенесено с 8.30 часов на вышеуказанное время. Результат поразил: успеваемость обучающихся возросла (отметки улучшились на 20%).

Сегодня нет причин начинать день ученика или работника в 8.00 часов. Сдвинув график начала трудовой деятельности, работодатель сможет не только сэкономить на больничных своих подчиненных, но и улучшить общий эмоциональный климат производства. А это верный путь к творчеству и процветанию! Доводы зарубежных ученых звучат достаточно убедительно, но будет ли новый график работы принят в России, покажет практика.

Есть вопрос?
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *