Виды инструктажей по охране труда

Инструктажи по охране труда и порядку соблюдения соответствующих мер бывают:

  • вводными;
  • первичными;
  • повторными;
  • целевыми;
  • внеплановыми.

Все виды инструктажей по охране труда проводятся в целях создания безопасных условий труда рабочих и являются важной составляющей частью учебного процесса в рамках проведения рабоче-производственного обучения сотрудников.

Вводный инструктаж: понятие

Вводный инструктаж по охране труда ппроводится для новых работников (стаж и образование не важны, имеет значение факт недавнего найма), для временных сотрудников, учащихся студентов, командировочных, людей, которые прибыли на практику / vidy-instruktazhejобучение. Инструктаж по охране труда в данном случае представляет собой инструкцию, свод норм и правил поведения на объекте. Его проводением занимается инженер по охране труда или другое уполномоченное лицо. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда в больших компаниях? Обычно это профильные специалисты из соответствующих служб (пожарная, мед, пр.).

Первичный инструктаж

В перечне видов инструктажей по технике безопасности следующим идет первичный, проводимый перед началом профессиональной деятельности, прямо на рабочем месте сотрудника. Он нужен сотрудникам, которые:

  • недавно были приняты на работу;
  • перевелись из других подразделений организации;
  • должны начать выполнение новых задач.

Проведение инструктажа по охране труда носит индивидуальный характер, предусматривается для каждого работающего лица в отдельности или для группы сотрудников, если они обслуживают оборудование одного типа в рамках одного рабочего места. Перечень специальностей и должностей работников, которым не нужно проходить первичное информирование, утверждается руководителем компании после проведения соответствующих согласований со службой охраны труда.

Повторный инструктаж: гарантия уверенности

Повторный инструктаж по технике безопасности на предприятии должны проходить поголовно все сотрудники, исключение составляют лица, которые были освобождены от прохождения первичного инструктажа. За основу берут программу проведения первичного инструктажа по охране труда, повторные обучающие курсы должны проводиться как минимум раз в полгода. По согласованию руководства с профсоюзной организацией этот срок может увеличиваться: для повторного инструктажа по охране труда периодичность определяться может отдельно в каждом конкретном случае. Формат: для одного работника или коллектива сразу.

Целевые инструкции по ОТ и их особенности

Целевой инструктаж по охране труда нужен при:

  • решении разовых задач, которые находятся вне компетенции работников;
  • ликвидации разрушительных последствий влияния стихийных сил;
  • осуществлении работ, требующих оформление допусков, других бумаг.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в целях обучения сотрудников организации, когда:

  • в действие вводятся переработанные/новые стандарты, которые ранее не использовались и с которыми нужно ознакомить специалистов;
  • произошли определенные изменения технологических процессов, было заменено оборудование, внедрены инновационные технологии и так далее;
  • работники ранее нарушали инструкции, что привело к негативным последствиям (травмам, пожарам и прочим опасным ситуациям);
  • после значительных перерывов в работе (от 30-ти и от 60-ти дней для разных видов деятельности);
  • по запросу «свыше» (речь идет о соответствующих инстанциях).

Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда: с группой либо индивидуально. Содержание, информация, объемы определяются индивидуально, исходя из факторов, которые привели к необходимости его проведения, и прочих обстоятельств каждой конкретной ситуации.

Это важно!

Соответствующие отметки о выполнении информирования по ОТ должны содержаться в специальном журнале, возле отметки обязательно должна быть роспись работника о том, что он прошел обучение / информирование в одной из установленных форм. Инструктаж по охране труда рабочих на производстве – это ни что иное как рабочее обучение, роль которого нельзя недооценивать и игнорировать.

Есть вопрос?
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *