Трудовой договор для микропредриятий: новая форма

Трудовой договорТрудовой договор для малых компаний должен заменить трудовые книжки. О такой инициативе мы уже писали, а теперь готовы поделиться новой порцией подробностей. Книжки со временем станут бесполезным атрибутом — предприятие не сможет обязывать работника заводить этот документ. Договориться о заполнении формы можно, но это не руководство к действию, а возможность.

В новой бумаге несколько стандартных разделов. Здесь зафиксированы права и обязанности каждой стороны, общие положения, информация о вознаграждении, учет рабочего времени и отпусков. Отметили в стандартной форме необходимость страхования каждого специалиста, гарантии работодателя для специалиста и другие условия соглашения о сотрудничестве. Форма не может сокращаться. Какие-то пункты стороны могут добавить, но не уничтожить.

Трудовой договор для микропредприятий получился не самым оригинальным. Общие положения мало чем отличаются от тех, что мы видим в других соглашениях о совместной работе. Главной новинкой документа стал учет дистанционных сотрудников. Работодателя попросят указать:

  • чем именно будет заниматься такой работник;
  • какое оборудование ему понадобиться для осуществления трудовой деятельности;
  • каким образом, он станет обмениваться информацией с остальной частью коллектива — по телефону, через сеть Интернет, используя другие манипуляции.

Совместными усилиями фрилансер и начальник смогут зафиксировать в договоре возможность компенсации затрат специалиста на использование собственных технических средств. Особенности работы на дому зафиксируют в общих положениях. Трудовой договор гарантирует удаленному сотруднику полное предоставление всех необходимых сведений для реализации трудовых функций. И сам фрилансер обязан будет соблюдать все нормы и правила, принятые в компании — от корпоративной этики до норм охраны труда.

Отдельным пунктом новой формы станет раздел об оплате труда. Здесь появится подробная информация о заработной плате, компенсации, премиях и других финансовых операциях между сторонами. Об индексации вознаграждения тоже не забыли. Облегчили документ за счет минимизации пунктов раздела «Охрана труда». Здесь только тезисы.

Совсем скоро форма нового договора будет утверждена на федеральном уровне. Пока мы имеем дело с проектом. В разработке и утверждении бумаги принимают участие многочисленные эксперты.

Есть вопрос?
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *