Пьяный на рабочем месте: как оформить «работягу»?

Пьяный на рабочем местеИз года в год нам твердят о вреде злоупотребления алкогольными напитками. Но желающие разогреться все равно находятся — и не только в праздное время, но и на работе. Контролировать таких сотрудников должен инспекторы охраны труда. Как? Обрисуем механизм в деталях.

Состояние опьянения — табу для человека на рабочем месте, но случаи все равно бывают. На службу приходят и в алкогольном, и в токсикологическом дурмане. Такие специалисты становятся угрозой для всего коллектива. Серьезней дела обстоят на производстве и в сферах деятельности, связанных с опасными условиями труда.

Пьяный на рабочем месте — головная боль инспектора охраны труда. Такого «работничка» нужно оформить по закону. Основанием станет статья 76 ТК РФ. Здесь зафиксирована обязанность руководства компании или предприятия отстранить от работы человека в состоянии любого типа опьянения. Пренебрегать своей обязанностью руководитель не имеет права. Он заботится о безопасности всех членов коллектива. Мало ли что взбредет в голову «разогретому» буяну?

Инспектор охраны труда, выслушав желание руководства, должен совершить следующие действия:

  • Предложить «разогретому» сотруднику оформить объяснительную записку с ответом на вопрос, почему тот явился в состоянии опьянения.
  • Если объяснение в письменном виде получить не удалось, необходимо составить акт об отказе оформлять такой документ — подписи под ним должны поставить свидетели отказа.
  • Попросить пройти медицинское освидетельствование пьяного на рабочем месте — появится доказательная база неправомерного поведения специалиста.
  • Непосредственный начальник «весельчака» оформляет свою докладную записку на имя руководителя. Записка затем подшивается в личное дело нарушителя. В обязательном порядке ее регистрируют в журнале специалисты кадровых служб или сам инспектор охраны труда.
  • Сформировать на основании изданного приказа комиссии для «разбора полетов». Члены комиссии еще раз подтвердят факт алкогольного или токсического опьянения сотрудника в акте. Оформляется документ четко — с указанием даты, времени и места его составления, имен и фамилий членов комиссии и нарушителя.

Тщательное составление бумаг при оформлении пьяного на рабочем месте поможет избежать вопросов в суде. А вдруг пьяный, протрезвев, решит опротестовать решение руководства об отстранении от службы? Если документы оформлены правильно, на победу он может не рассчитывать.

Есть вопрос?
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *