Отказ в приеме на работу

Как составить отказ в приёме на работу так, чтобы никто не смог к нему придраться? По требованию гражданина, который получил отказ, работодателю необходимо в письменном виде выдать ему причину данного решения. Сама причина обязана быть полностью обоснованной. Для этого можно использовать доводы, связанные с рабочими качествами соискателя и специфическими особенностями работы.Отказ в приеме на работу

Необоснованными причинами для отказа признаётся пол соискателя, социальный статус, национальная принадлежность. Таким образом, отказ не должен быть выдан по причинам, не связанным с проф. параметрами соискателя. Соответственно, обоснованными будут причины, прямо связанные с деловыми показателями.

Деловые показатели претендента разделяют на две категории. Профессиональные качества, и личностные показатели. К первым относится соответствие требованиям нормативов по профессии. Ко вторым же причисляется общее состояние по здоровью, опыт работы в определённой области, наличие профильного образования и так далее. Каждое из подобных свойств может быть использовано в качестве действительного основания для того, чтобы выдать отказ в приеме на работу. Получается, что, соискатель может получить отказ по причине недостаточной квалификации, опыта, несоответствия его образования требованиям, противопоказаний медицинского плана. Правомерность таких решений доказывается и судовой практикой. Также стоит отметить и тот факт, что работодатель имеет право предъявлять к кандидатам и дополнительные требования, если это связано со спецификой того или иного рабочего места. К примеру, это может быть необходимость владения языками на определённом уровне, или познания в области работы с ПК. Если претендент не соответствует поставленным требованиям, то отказ в подписании договора трудоустройства будет признан обоснованным. Кроме всего прочего, некоторые требования, присущие определённым видам занятости, могут устанавливаться на законодательном уровне, это касается работников ФСБ, таможни, прокуратуры.

Для того, чтобы подтвердить отказ в приеме на работу фактом отсутствия у претендента определённых параметров или несоответствия установленным требованиям, последние должны быть оформлены в документальном виде. Лучше всего иметь на этот случай оформленные должностные инструкции, содержащие чёткие требования к человеку, который будет занимать определённую должность.

Есть вопрос?
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *