Опоздание на работу или как избежать штрафа?

опоздание на работуУважительной причиной для опоздания на работу стала плохая погода. Работодатель не сможет выписать штраф, если вы назовете такую уважительную причину. Но есть нюансы в трактовке нормы.

Опоздание на работу — гарантированный повод для санкций со стороны руководства компании. Могут выписать штраф или оформить выговор. Строже наказывают на режимных объектах. Но есть исключения из правил. О них рассказывает заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Роструд Иван Шкловец. Эксперт объясняет: руководитель не имеет права штрафовать сотрудника за задержку по причине плохой погоды.

Шкловец напоминает: среди типов наказаний для опоздавшего — увольнение, выговор, замечание и лишение премии (штраф). Руководитель лично принимает решение, выбирая свой вариант воспитательной меры. Но просто так наказать начальник не сможет. Он обязан досконально изучить ситуацию. И если имела место уважительная причина опоздания, санкции вводить не имеют права. К уважительным причинам относят перебои в работе общественного транспорта, стихийные бедствия, плохую погоду. Если доказано наличие этих обстоятельств, работник не мог приступить к трудовым обязанностям по независящим от него причинам. И начальник должен этот факт учитывать. Опоздание на работу и здесь называют дисциплинарным поступком, но уже не по вине специалиста.

Важной деталью является оформление всех бумаг, регулирующих взаимоотношения работника и работодателя. В трудовом договоре необходимо указать часы работы — начало и окончание рабочего дня. Если конкретные временные рамки не указаны, выписать штраф не получится. Специалист легко докажет, что он не знал, во сколько приходить.

Опоздание на работу предусматривает обязательную процедуру оформления документов. Работник в объяснительной записке должен рассказать, что произошло. С обстоятельствами знакомится начальник — принято детально описывать спорный вопрос по требованию шефа. Руководство компании не может увольнять опоздавшего. Но если есть несколько взысканий, могут принять самое жесткое решение.

Законное опоздание — не единственное послабление в Трудовом кодексе Российской Федерации и других нормах, регулирующих отношения на рабочем месте. Обсуждается возможность максимальной компенсации больничных листов в периоды эпидемии для всех категорий специалистов, вне зависимости от стажа.

Есть вопрос?
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией

Комментарии

  1. Лишний раз убеждаюсь, как полезно знать свои права. Уже давно пора создать что-то на подобии памятки с кратким изложением ТК и раздавать при устройстве на работу. Только я не поняла из статьи: если опоздание имеет уважительную причину, то надо ли отрабатывать пропущенные рабочие часы? Или же они будут просто вычтены из зарплаты?

    • Очень часто на практике работодатель требует от опоздавшего задержаться после работы. Это противоречит нормам ТК РФ, т.к. привлечение к работе по инициативе работодателя по окончании рабочего дня — сверхурочная работа, которая в соответствии с о ст.99, 152 ТК РФ оформятся и оплачивается соответствующим образом. Можно договорится с работодателем о режиме гибкого рабочего времени (если от этого не пострадает работа всей фирмы), но отрабатывать норму рабочего времени целиком.

      В случае опоздания работника применяется пропорциональная оплата труда, т. е. Оплачивается фактически выполненная работа (по норме выработки, по норме времени и т. п.), что обязательно отражается в табеле учета рабочего времени. Очень часто такую оплату труда путают со штрафом, но это санкция, вообще не предусмотренная законодательством о труде, а значит, незаконная. За данное нарушение ТК РФ вашего руководителя могут оштрафовать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *