Охрана труда в Европе

По состоянию на 2015 год статистика по производственным травмам стала выглядеть значительно лучше. Серьёзных травм и летальных исходов в результате происшествий на производстве стало на 11 процентов меньше. Сократилось и количество трудовых мест, на которых есть опасные, или вредные факторы. В целом можно смело сказать, что ситуация в области охраны труда на российских предприятиях стала заметно лучше. В то время, как у нас основной задачей является снижение травматизма на производстве, охрана труда в Европе больше нацелена на обеспечение оптимальных трудовых условий и атмосферы.

Едущие специалисты в этой области давно уже определили зависимость между подходом к охране труда и повышением эффективности работы сотрудников, а соответственно, и общей результативности организации. Однако же, охрана труда в Европе пока что не везде может похвастаться хорошей статистикой. Каждый год в странах Евросоюза происходит 83 млн. несчастных случаев, сОхрана труда в Европевязанных непосредственно с производством.

В 2015 году 8.55 работников в странах Европы жаловались на наличие профессиональных заболеваний, которые они получили как раз на рабочих местах. Наиболее распространены среди них заболевании опорно-двигательного аппарата, депрессивные состояния, стрессы. Только треть работодателей в странах Европы предпринимают действия, направленные на устранение производственного травматизма. Самой травмоопасной областью, как и у нас, является строительство.

Международная организация труда провела исследование и пришла к выводу, что российское трудовое законодательство обеспечивает достаточно хорошую защиту работников в социальном плане, а охрана труда в Европе вполне сравнима с ситуацией в России. И при этом каждый третий стремится уехать на работу именно в Европу. Увы, нет такой страны, где не было бы несчастных случаев, отмечают представители МОТ, однако же, работодателям следует всегда иметь в виду правила охраны труда, и строго их придерживаться. Работникам же стоит знать свои права, и не стесняться напоминать о них как своим работодателям, так и органам контроля.

Есть вопрос?
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *