Нужна ли трудовая книжка?

Трудовая книжкаПока еще официальный документ может стать обычным «довесом» к стандартному пакету. В Министерстве труда и занятости Российской Федерации снова заговорили об упразднении книжицы.

Для чего нужны трудовая книжка нашему человеку? Здесь фиксируется вся информация о развитии карьеры гражданина страны — взлеты и падения, награды и выговоры, поощрения и взыскания. Документ является основанием для решения конфликтных ситуаций между работником и работодателем в суде. А по достижении нужного возраста книжки являются главным документом при начислении пенсии. Значение налицо, но упразднить форму пытаются не первый раз. Теперь в Министерстве труда и занятости России заговорили о необязательности трудовой книжки для некоторых типов компаний. В качестве примера приводят общества с ограниченной ответственностью (ООО) и частные компании индивидуальных предпринимателей (ИП).

Напоминают в министерстве и об истории — в списке обязательных документов трудовая книжка появилась относительно недавно. Раньше достаточно было и оформления с сотрудником трудового договора. Форму такого договора регистрировали в обязательном порядке с представителями органов власти. Такой формат работы чаще всего использовали индивидуальные предприниматели, но затем и их заставили заводить на специалистов трудовые книжки. Теперь законодатели обсуждают очередной кульбит. Федеральный минтруд подготовил пакет документов, позволяющий микроработодателям самостоятельно принимать решение об оформлении. Обязательным останется только договор, заверенный подписями работника и работодателя. В нем появится новая строка — информация о причинах расторжения договора (основание).

Важная деталь. У работника остается возможность оформить трудовую книжку по своему желанию. Он может настоять на своем, договориться с шефом и кадровой службой. Работодатель в этом случае может оформить документ, но хранить его в сейчас не обязан — отдает на руки подчиненному и все на этом.

В ближайшее время с подачи минтруда может измениться и оформление некоторых обязательных документов по охране труда на предприятиях. Какие-то формы отменят полностью. Коснется глобальный delete и инструкции по охране труда. Но это не означает, что работники останутся без поддержки профсоюза. Просто отметки о такой защите будут фиксироваться в трудовом договоре. Законопроект министерства находится на стадии разработки, но у работодателей уже много вопросов к спорной законодательной инициативе.

Есть вопрос?
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *