Новая система оценки охраны труда может оставить без работы

система оценки охраны трудаВ ближайшее время Министерство труда РФ планирует вынести на правительственное обсуждение новый законопроект, согласно которому до конца текущего года планируется ввести новую систему оценки охраны труда.

Данное предложение основано на риск-ориентированном подходе, который в идеале, должны соблюдать практически все ведомства, независимо от рода их деятельности. В рамках данного подхода те условия труда, которые общепризнано считаются опасными, и могут быть оценены по специальной системе на «4», должны быть устранены в скором времени вовсе. И уже на следующий год планируется перейти к иной модели управления рисками, система оценки охраны труда которой позволит работодателю самостоятельно определить требуемые меры, направленные на устранение либо уменьшение уровня рисков, выявляемых на рабочих местах.

Внедрение новой системы — риск оставить многих без работы

В результате значительно повышается вероятность того, что в течение 2017 года будут разработаны определенные рекомендации оценки и возможного нивелирования рисков. Но совершенно непонятным остается тот факт, что около 40 тысяч сотрудников, условия труда которых относятся к числу опасных, лишатся тех доплат и льгот, которые они имеют сегодня.

Специалисты, силами которых была создана новая система оценки охраны труда, отдают себе отчет в том, что в соответствии с новой системой работать с так называемым «неприемлемым риском» будет просто невозможно, а потому такие рабочие места придется временно «заморозить» вплоть до того момента, пока риск не станет «умеренным». Как поступить с работниками строительства или горно-добывающей промышленности на момент «заморозки» — этот вопрос остается открытым.

Насколько эффективно новое предложение и будет ли оно сочетаться с действующими законами?

Так называемый «запрет на работу в опасных условиях труда» должен поспособствовать либо ликвидации, либо автоматизации тех рабочих мест, которые можно отнести к данной категории. Работодатели подобных предприятий получат стимул к тому, чтобы улучшить условия труда своих работников. Если максимально четко придерживаться тех положений указа президента, в соответствии с которыми уже через три года в РФ будет создано более 20 миллионов рабочих мест, то совершенно невозможно понять, каким образом будут сочетаться эти две, прямо противоположные друг другу стратегии.

Есть вопрос?
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *