Методика проведения специальной оценки условий труда

методика проведения специальной оценки условий труда

В Общественной Палате РФ было проведено собрание круглого стола, темой которого был мониторинг внедрения, и методы по которым может быть оптимизирована методика проведения специальной оценки условий труда. Инициировал мероприятие Владимир Ковальчук. В рассмотрении вопросов и последующем их обсуждении принимали участие более 30 специалистов по вопросам теории и практики, представители профсоюзов, общественных палат, НИИ, Госдумы и органов власти на местах.

В открывающей речи Владимир Ковальчук особо отметил, что ФЗ «О спецоценке условий труда» а также другие документы, которые регулируют отношения работника с работодателем, как и проведение спецмероприятий по выявлению и оценке опасных и вредных факторов, присутствующих на производстве, в полной мере отражают политику государства. Все эти меры направлены на минимизацию рисков, которым подвержены работники. Но, к сожалению, качество исполнения некоторых предписаний на местах находится на неудовлетворительном уровне.

В ходе собрания председатель Нефтегазстройпрофсоюза, отчитался о проводимой его организацией законодательной работе, направленной на усовершенствование действующих нормативных документов, и поделился имеющимися результатами. Для начала в Закон было возвращено такое понятие как госэкспертиза трудовых условий. Если сотрудники, или их представители посчитают результаты проведённой работодателем оценки ошибочными, они могут подать обращение в Роструд, который имеет возможность бесплатно организовать собственную ревизию. Также, представители профсоюзов добились внесения в закон нормы, в соответствии с которой они обязательно принимают участие в работе специализированных комиссий, занимающихся спецоценкой условий труда. Таким образом, по словам Корчагина, удастся избежать ситуаций, когда улучшение трудовых условий появляется исключительно на бумаге, но не на практике.

Кроме всего прочего, возникают неясности касательно того, как применяется на местах методика проведения специальной оценки условий труда. Кроме всего прочего, Александр Волков обратил внимание собравшихся на противоречивые моменты, имеющиеся в действующей законодательной базе. Касаются они зависимости степени влияния негативных факторов на сотрудника с учётом СИЗ, использования способов обнаружения источников вредного воздействия, не подкреплённых практической классификацией, а также исключением из оценочных критериев целого ряда негативных факторов.

В ходе беседы директор Департамента ОТ Минтруда РФ Валерий Корж отметил, что методика проведения СОУТ это документ, который не будет оставаться неизменным, в него будут вноситься коррективы. Кроме того, Департамент трудится над разработкой методик и готов тесно сотрудничать с представителями профсоюзов по отраслям. Комплексный подход и слаженное сотрудничество регулирующих органов с общественностью крайне важна не только в плане внесения корректив в уже имеющиеся документы, но и в области соблюдения качества проводимой на местах работы во избежание нарушений и фактов злоупотребления.

На собрании было озвучена мысль о том, что процедуры СОУТ проводятся успешно в тех случаях, когда имеется контроль со стороны профсоюзов и представителей широкой общественности. Это обусловливает высокую важность позиции профсоюзов и общества, а также необходимость проведения серьёзного обучения активистов по вопросам проведения СОУТ и привлечения их к активной работе.

Владимир Ковальчук, подводя итоги круглого стола, отметил, что на сегодняшний день создаётся впечатление, что не самые чистые на руку работодатели стараются создавать иллюзию улучшения трудовых условий, чтобы снизить ставки обязательных соцвыплат. Следует скорректировать некоторые положения действующих законов с целью исключения возможностей для возникновения злоупотреблений. Также понадобятся и совместные действия представителей власти и общественности для того, чтобы отстоять права работников. Объединение усилий общественности и добросовестных работодателей, поможет выявить способы стимулирования реальных улучшений трудовых условий, а также даст возможность внести важные и полезные изменения в имеющиеся документы.

По итогам проведённого собрания была составлена и одобрена резолюция, в которой собрали моменты первостепенной важности. Участники собрания считают необходимым:

Признать улучшение трудовых условий и сведение рисков к минимуму неотложной и приоритетной задачей. Безопасные рабочие места, не наносящие вреда здоровью работника – это основа стабильного роста производства и улучшения всех показателей предприятий.

Отметить, что существующая нормативная база, на которой строится методика проведения специальной оценки условий труда, не даёт возможности объективно и целостно оценить степень влияния негативных моментов на состояние здоровья сотрудников и требует значительной модернизации.

Подготовить специальное предложение о добавлении корректив в Методику, в соответствии с идеями участников собрания, и направить его в Минтруда и соцзащиты РФ.

Продолжать и усилить меры контроля применения положений действующего законодательства в области спецоценки условий труда на предприятиях со стороны общественности. Обеспечить соблюдение прав работников. А также стимулировать процесс принятия методик по обнаружению негативных факторов производства и их классификации.

Полный текст документа

Есть вопрос?
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *