Инициативные работники: на работе инициатива наказуема

инициативные работникиПоследние исследования рынка труда выявили интересную тенденцию: умным, талантливым, инициативным работникам сложнее найти работу. Отчего так происходит? Эти же исследования дают ответ: работодатели не знают, как использовать данный трудовой ресурс.

Полученные результаты были опубликованы в газете «Известие» под заголовком «Каждой компании — по таланту!». В среднем российский работодатель не склонен предоставлять должность талантливым специалистам, что совершенно парадоксально для современного рынка труда.

Чего боятся работодатели?

Агентство Changellenge, занимающееся со студентами, отличающимися особенным творческим потенциалом, и некоммерческая организация «Эксперты рынка труда» пришли к неутешительным выводам. Российские кадровики полны уверенности в том, что думающие, инициативные работники не только не способствуют развитию компании, но и вредят ей. Такие работники нуждаются в самореализации, а потому работодатели вынуждены создавать для них особые условия. Но и это ещё не всё: творческие люди отличаются низким уровнем дисциплинированности и завышенными требованиями к себе и другим. Всё эти факторы напрямую влияют на трудовой процесс с негативной стороны.

Все ли работодатели так категоричны?

Некую лояльную политику по отношению к одаренным кадрам проявляют директора IT-индустрии и торговли. Но и здесь эта тенденция не слишком отличается от остальных. Только около 17 % работодателей, опрошенных в ходе исследований, выказали желание работать с неординарными специалистами. Представители IT-индустрии и того меньше – 12,5%.

Выводы печальны – российский рынок не готов встретить новое поколение инициативных, ярких, талантливых. Инициативные работники не вписываются в политику развития экономики.

Совершенно иная обстановка наблюдается в крупных компаниях и организациях США и Европы: там делают ставки именно на талантливых и перспективных молодых людей, мыслящих и работающих на опережение. За такими кадрами ведётся самая настоящая «охота»: будущих сотрудников подбирают уже среди студентов или школьников. Авторы исследований утверждают, что это происходит по причине высокой конкуренции и динамичности развития производства.

Может стоит перенять опыт этих стран? Программы по управлению профессиональными талантами, с успехом работающие на Западе, не нашли отклика в России. Рынок находится в состоянии ожидания. Аналитики подчеркивают: могут понадобиться десятилетия, чтобы сформировать спрос на талантливого, активного, умного соискателя.

Есть вопрос?
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *