Электронный инспектор – новый сервис для самопроверки

электронный инспекторБолее 60 тысяч предприятий и организаций протестировали себя с помощью сервиса электронный инспектор. По словам главы Роструда более восьмидесяти процентов таких проверок завершились объявлением условного штрафа. В большинстве своём нарушения вполне обычные – неточности в тексте и оформлении договоров, нарушения выплаты зарплаты, несвоевременное проведение СОУТ, проверок и медосмотров. Достаточно часто возникают и ошибки, связанные с нововведениями в законодательные акты.

По подсчётам прохождение проверки через службу электронный инспектор позволило работодателям сэкономить почти три миллиарда рублей на штрафах. На будущее планируется сделать этот сервис ещё более доступным для широкого круга предпринимателей и работодателей. Всеволод Вуколов считает, что на сегодняшний день основное внимание следует уделить оповещению руководства компаний о наличии у них возможности проверить себя.

Процедура проходит в виде теста. Система содержит 81 лист, заполнив некоторые из которых, можно обнаружить нарушения и несоответствия. До конца 2016 планируется добавить в систему дополнительные листы, увеличив их общее число до ста. Ещё сотню листов собираются добавить в следующем году.

Преимущество службы электронный инспектор заключается ещё и в том, что, воспользовавшись ей не обладающие большим опытом специалисты по ОТ могут рассмотреть общий список требований в этой области и разработать для себя стратегию поведения на будущее. Проверочные листы содержат не только вопросы, касающиеся ОТ, но и затрагивающие темы пожарной и электро- безопасности, охраны природы и промышленной безопасности. Учитывая тот факт, что сегодня работодатели предпочитают перекладывать все эти вопросы на плечи одного лишь специалиста по охране труда, сервис становится практически бесценным.

Помимо этого. Вуколов отметил, что в 2016 году планируется реализовать сервис, проверяющий трудовые договора, а также провести его оптимизацию. Данный сервис сможет помочь не только соискателям, но и сотрудникам кадровых отделов. Его помощью можно избежать возникновения ошибок, которые вызваны недопониманием требований, прописанных в законодательных актах.

Есть вопрос?
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *